妇女权益保障法修订草案将二审：不得因怀孕、产假等限制女职工晋职晋级

商洛在线
2022-04-14 11:47:49
来源：大河报·豫视频

4月14日，全国人大常委会法制工作委员会举行记者会，大河报·豫视频记者注意到，十三届全国人大常委会第三十四次会议将对妇女权益保障法修订草案进行二次审议。其中增加有关入职查询制度、强制报告与排查制度、国家建立健全职工生育休假制度等规定，并明确不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。

【超42万条意见，关注教育就业领域性别歧视、性骚扰等问题】

据介绍，2021年12月24日至2022年1月22日，全国人大常委会法工委在中国人大网公布妇女权益保障法修订草案，公开征求社会公众的意见。共有85221位网民提出了423719条意见。此外，还收到近三百封群众来信。

全国人大常委会法工委发言人臧铁伟说，社会公众的意见建议主要包括：完善教育、就业等各领域的男女平等制度，保障女职工在怀孕、生育期间的休息休假权益，及时发现、有效防止拐卖妇女等严重侵害妇女权益的违法犯罪行为等。

因此，在认真研究和充分吸收社会公众意见以及其他各方面意见的基础上，二次审议稿进一步作了修改完善。

对于备受关注的性别歧视、性骚扰等问题，二审稿拟增加有关规定，明确用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务;明确学校聘用教职员工或者引入志愿者、社工等人员时，应当查询其是否具有性侵害、性骚扰等违法犯罪记录;发现有上述记录的，不得录用或者引入。

【新增多条保障妇女权益条款】

臧铁伟介绍说，二次审议稿在初次审议稿的基础上，进一步完善有关规定，增加多条规定，加强妇女权益保障。

进一步突出对妇女人身权、人格权的保护，将修订草案第六章“人格权益”前移作为第三章，将章名修改为“人身和人格权益”，并增加妇女的人格尊严不受侵犯等规定。

增加有关强制报告与排查制度的规定，明确基层政府与群众自治组织、妇女联合会等方面的职责，及时发现和处理侵害妇女权益的违法犯罪行为。

增加有关入职查询制度的规定，有效预防学校发生对未成年女性的性骚扰、性侵害。

增加国家建立健全职工生育休假制度的规定，保障女职工生育休假权益，促进国家生育政策落实。

同时，明确不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，进一步消除就业歧视。